Uprkos iskazanom interesovanju poslodavaca, tržište rada u Republici Srpskoj tokom ove godine suočilo se sa ozbiljnim problemom, nedostatkom radnika u pojedinim djelatnostima. Najteže se dolazi do kadra u obrazovanju i zdravstvu, ali i do kvalifikovanih zanatlija, kao što su stolari, tesari i bravari, te pomoćnih radnika i kuvara u uslužnim djelatnostima.
Kako su za Banjaluka.net potvrdili iz JU Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, poslodavci su tokom godine najviše poteškoća imali u pronalasku vaspitača, profesora matematike i fizike, profesora razredne nastave, ljekara i medicinskih sestara.
Osim obrazovanja i zdravstva, kontinuirano visok deficit bilježi se i kod zanatskih zanimanja. Do kvalifikovanih stolara, tesara i bravara teško se dolazi na tržištu rada, dok su u uslužnim djelatnostima posebno traženi pomoćni kuvari, konobari i pomoćni radnici.
Iz Zavoda naglašavaju da kod zanatskih zanimanja u obzir treba uzeti i starosnu strukturu, jer je većina radnika starije životne dobi, dok interesovanje mladih iz godine u godinu opada.
“Popunjavanje radnih mjesta u deficitarnim zanimanjima traje u prosjeku nekoliko mjeseci, a u pojedinim slučajevima i duže od pola godine, zavisno od složenosti posla i nivoa kvalifikacija”, poručili su iz Zavoda za Banjaluka.net.
Prema njihovoj analizi, u odnosu na prethodne godine vidljiv je porast deficita upravo u obrazovanju i zdravstvu, dok se manjak kvalifikovanih zanatlija zadržava na visokom nivou.
Građevinarstvo pred ozbiljnim izazovima
Sličan stav dijele i u Privrednoj komori Republike Srpske, gdje upozoravaju da građevinski sektor ulazi u izuzetno težak period, jer je, kako ističu, sve manje kvalifikovanih radnika koji mogu odgovoriti zahtjevima savremenog građevinarstva, a još manje mladih spremnih da preuzmu znanje od starijih kolega, koji se nalaze pred krajem radnog vijeka.
“Privredna društva iz oblasti građevinarstva u Republici Srpskoj u narednoj kao i prethodnim građevinskim sezonama imaće ogromnih problema u pogledu nedostatka stručne i kvalifikovane radne snage. Teško je za očekivati da će se iz domaćih resursa stanje u narednom periodu popraviti i ako u sektoru građevinarstva stalno dolazi do povećanja zarada radnicima”, poručuju iz Privredne komore za Banjaluka.net.
Nedostatak radnika, kako dodaju, prisutam je u svim fazama izgradnje što znači da tržištu Republike Srpske nedostaje rukovodilaca građevinskim mašinama-kranista, zidara, tesara, armirača, fasadera, keramičara, molera, kao I montera elektro-energetskih postrojenja.
Kao ključne razloge za ovakvo stanje sagovornici navode odlazak radne snage u inostranstvo, u potrazi za boljim uslovima i zaradom, ali i sve manji broj studenata na tehničkim, a samim tim i građevinskim fakultetima.
“Veliki broj inženjera poslove obavlja u javnoj upravi, jer su po prirodi posla neophodni na tim radnim mjestima a sve se to dešava na ‘uštrb’ privrednih društava. Ono što predstavlja najveću opasnost u budućem periodu jesu i problem odlaska stručnjaka svih zanimanja u oblasti građevinarstva čim steknu određene kompetencije i stručno, kao i praktično znanje iz oblasti građevinarstva u zemlje Evropske unije”, ističu u Privrednoj komori Republike Srpske.
Uvoz radne snage kao nužnost
Zbog nedostatka domaćih radnika, građevinski sektor Republike Srpske već nekoliko godina prinuđen je da rješenje traži u uvozu radne snage. Radnici iz Turske, Bangladeša i drugih zemalja sve su češći na gradilištima, a za narednu godinu predložene su i kvote kako bi njihovo angažovanje bilo u potpunosti legalno.
Ako se trendovi ne promijene, upozoravaju sagovornici, Republika Srpska bi se u narednim godinama mogla suočiti sa još ozbiljnijim posljedicama sporijim razvojem, usporenom gradnjom i dodatnim opterećenjem ionako deficitarnih sektora obrazovanja i zdravstva.
